La ley de protección al trabajador en el caso de accidentes de trabajo (en inglés "Workers compensation law") fue creada al principios del siglo veinte como una reacción a un incremento drástico en accidentes de trabajos resultante de la revolución industrial. Antes de la sanción de dicha ley, un empleado debía probar que la negligencia del empleador ocasiono de algún modo las lesiones resultantes del accidente de trabajo. Fue así que muchas veces los trabajadores accidentados perdían el caso porque no podían probar la negligencia del empleador. Cuando lograban ganar el caso, no había límites en cuanto al monto por compensación de daños que se podía obtener. La ley de protección al trabajador en el caso de accidentes de trabajo fue redactada como un compromiso: empleados no tienen que probar ahora que el empleador fue negligente a fin de poder obtener compensación por daños pero el monto de dicha compensación se encuentra en cambio sujeto a un límite establecido por la ley.

Muchos empleados no conocen todos los derechos que tienen conforme a la ley. Desafortunadamente, empleadores y compañías de seguros se aprovechan de esta falta de conocimiento e intentan negar a un empleado accidentado lo que tiene derecho a recibir. Quizás rechacen todo el reclamo o una porción del mismo, por ejemplo no pagando por el cuidado médico, pagando menos de lo que se deba pagarle al empleadores mientras no pueda volver a trabajar o no pagándole por lesiones permanentes. Afortunadamente el sistema de accidentes trabajos que establece la ley aplicable contiene sanciones diseñadas para castigar dicha conducta.